目前知识库中没有关于用 AI 做人员绩效考核的相关内容。但一般来说，利用 AI 进行人员绩效考核可以通过以下几个方面考虑：
- 数据收集与分析：AI 可以处理大量的员工工作数据，如工作时长、任务完成率、工作质量等，进行综合分析。
- 行为监测：通过监控员工在工作系统中的操作行为，评估工作效率和工作习惯。
- 预测模型：基于历史数据建立预测模型，预测员工未来的工作表现。
- 智能评估工具：利用自然语言处理技术分析员工的工作报告、反馈等文本信息，提取关键指标。
不过，在实际应用中，需要注意数据的准确性、隐私保护以及与现有绩效考核体系的融合等问题。